人事の裏仕事

夏休みのインターンシップも賑わいましたが、

今年度の就職活動は年が明ける前に早期セミナーを開催し、

学生に自社を知ってもらおうという企業が増えてきています。

「超体感型・営業セミナー」
「キャリアプランニングセミナー」

などなど、

「働くっててどんなんだろう」
「自分の将来ってどうなるんだろう」

といった学生のニーズを満たしながらも、自社の魅力を伝えていく、そんなセミナーが増えているようです。

だって会社は慈善事業ではないですから!!!

お金かけてセミナー開催したらそれなりのリターン(稼いでくれる優秀な金の卵)を得たいじゃないですか。

というのが本音ではないでしょうか。



まぁそれはさておき、セミナーを開催すると決まったら、人事の仕事がドカンと増えます。

セミナーに人を集めなければなりません。

就職サイトから自社にエントリーしている学生には
「こんなセミナーやりますよ!!」
といった告知メールを送り、

エントリーしていない学生には
「是非エントリーしてください!」
といったスカウトメールを送り、

会場を確保し、

当日のプログラムを組み、

関係者各位に協力を要請し、

スケジュールを調整し、

などなど、

てんてこまいになりますよね!

小さな会社では人事が一人、しかも仕事は採用だけじゃない!なんてことも当たり前!

そんな会社を裏からサポートします!

就職サイトを熟知した専門のスタッフが適切なタイミングでメールを打ち、人を集め、スムーズなセミナー動員を実現します。

なんか、宣伝みたいになってきたんで、この辺でやめときます。

でも人事の仕事って本当に大変ですよね。

悩んでる人事担当者は採用のプロにご相談を!

今の時代、採用支援している会社はいくらでもありますから。

あっ、でも是非うちの会社を!!!

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