伊藤園が2011年卒採用をこれから40名!!!

業界に先駆けて動物実験を廃止したクリーンなイメージの伊藤園が この時期から2011卒向けの新卒採用を再開するそうです! 2011/01/26 日本経済新聞 朝刊 11ページ  伊藤園は25日、2011年4月入社の新卒者を追加募集すると発表した。 26日に募集を始め、営業職で40人程度を採用する。12年4月入社の採…
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就職サイト頂上決戦!

リクナビの一人勝ちだった時代が終わり、 現在マイナビとリクナビの2強時代になっております。 大塚愛さんやフランプールさんでのプロモーションにより、 マイナビは大幅に学生数を増やす事に成功し、 結果として、遂にリクナビは値下げさざるを得ない状態になりました。 2010年に270万円だったリクナビの3点セットは 2011…
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いい学生より自社にあった学生を!

一昔前は年間採用コンサルティングフィー300万円なんて時代がありました。 採用上の課題をあぶり出し、 解決案を提示して、定期的にメンテナンスし、 場合によっては面接に同席したり、 説明会のコンテンツ作りをしたりと。 でも、そんな時代は遠い昔かのように企業は採用業務を自社でやるようになってきました。 工…
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人材サービス各社が障害者雇用の支援事業に相次ぎ参入する。

7月から障害者の法定雇用率(従業員の1・8%)を満たしていない場合の罰則の適用対象が中堅企業にも広がるが、障害者受け入れのノウハウ不足が指摘される。人材各社は障害者の雇用を創出する手法を指南し、法定雇用率の達成を支援する。  大証ヘラクレス上場の人材サービス会社、エスプールは水耕栽培農業による障害者雇用の仕組みづくりに乗り出した。8月…
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ネオキャリア、就職エージェント買収、売上高、業界トップ級に。

 新卒採用支援を手掛けるネオキャリア(東京・港、西沢亮一社長)は10日、新卒と第二新卒に特化した人材紹介を手掛ける就職エージェント(同・新宿、下薗博康社長)を買収すると発表した。月内に株主から全株式を取得し、完全子会社化する。買収によりネオキャリアの新卒紹介事業の売上高は年4億円前後と業界トップ級となる見込み。  就職エージェントは1…
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就活「納得できるまで」、内定率は最低水準に、希望職種へ長期戦覚悟

11年春採用を目指す学生の就職活動が長期化している。6月時点で内定率は過去最低の水準。意中の企業から内定が取れず、いったん取った内定を辞退して就活を続ける学生も多い。6月以降は中堅・中小企業の採用試験や大企業の秋採用が始まるが、セカンドチャンスは多くない。学生の多くは夏休み返上を覚悟で 長期戦に挑もうとしている。  就職情報会社のデ…
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enは中堅・中小・ベンチャー企業に特化

2012年3月卒業予定の学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報2012』は中堅・中小・ベンチャー企業に特化という見出しが毎日新聞で発表されました。 2010年卒向けから2011年卒に向けて、掲載社数が半分ぐらいに落ちていたenは今年大きく舵を切りました。 生き残るには『選択して特化するするか、それとも大きくなるか…
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採用予算はいくらですか?

上記質問に対して、いくらと答えますか??? 多くの経営者は「回収できればいくらでも出すよ」と、答えるそうです。 どんな不況でもいい人材であれば雇ってみたい!というのが経営者の本音のようです。 今の会社の傾きを立て直してくれる人であれば・・ 今の売れない営業部隊を立て直してくれる人であれば・・・…
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アデコ、未就職の2010年3月学卒者に就職支援

~約20名の内定を見込み、企業と未就職者の合同説明会を開催~ 総合人材サービスのアデコ(東京都港区、会長兼社長:マーク・デュレイ)は、この度、2010年3月卒業後の未就職者を対象に就職支援を行うことを決定しました。人材の採用を希望する企業と、未就職者の面談の機会を提供するために合同説明会を開催し、迅速な内定につなげます。 景…
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パナソニック採用1390人、海外比率最高の8割に

パナソニックは3月24日、2011年度に、国内外で1390人を採用すると発表した。海外事業を拡大するため、海外の採用数が全体に占める比率は過去最高の約8割まで高まる。 国内新卒者採用は前年度より210人少ない290人。内訳は、事務系60人、技術系2月30人で、1990~92年度の新卒採用数の1400人と比べると、2割強の水準だ。国内の…
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再シューカツへ 大学・企業が就職浪人に支援の手

4月、大学の新4年生の就職活動(シューカツ)がはやヤマ場を迎える。一方で、内定をもらえないまま今春卒業した学生は5人に1人。そんな就職浪人の再シューカツを支援する動きが広がっている。企業情報などを伝えるサテライトオフィスを都心に開設する大学のほか、無料のビジネス研修を実施する人材派遣会社も登場。卒業生らは「今年こそ内定を」と懸命だ。 …
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安定性の高い旅客・運輸関連企業に人気が集中

リクルートが7日に『就職ブランド調査2010』を発表した。2011年3月卒業予定の大学生、および大学院生を対象にした企業志望動向の調査だ。1位はJTBグループ、2位東海旅客鉄道、3位東日本旅客鉄道、4位日本郵政グループ、5位が全日本空輸。またオリエンタルランド(6位)、バンダイ(8位)も10位以内にランクインした。旅客・運輸関連企業では…
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採用の効率化

2011新卒採用は大手企業の選考も4月より始まり 各社忙しい毎日をお過ごしではないでしょうか。 今年はエントリー数が増えて増えて・・・、 効率的に採用したい! というお話をよく聞きます。 不安感からとりあえずエントリーする学生が増えた為、 エントリーは増えたけれど結局ターゲットとなる学生の数は変わらな…
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新入社員効果

4月になり、どの企業にも新入社員が入社しています。 1年間の採用コンサルの結果として新入社員が各企業に入社していきます。 お客様にお電話をした際、電話の声で新人だなと思う事があるのですが、 時々敬語が間違っていたりするので、教えてあげたくなります。 「鈴木さんは今いません」 コラコラ、自社の人に「さん」つけ…
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採用コンサルティング会社のリクルータートレーニング

先日、 ある信用金庫さんのリクルータートレーニングを 実施して参りました。 採用支援暦20年近くになる、 弊社のコンサルタントの講義に 信用金庫の未来を担う精鋭15名が参加し、 真剣な表情で講義を聴き、ロールプレイングを行っていました。 ある方は、学生役の方の 「どうやったら最終面接で合格…
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新卒紹介予定派遣サービスが始まりました!

春の香りも漂う3月も半ばに差し掛かり、 暖かい季節になってきましたが、 みなさんいかがお過ごしでしょうか。 人事担当者様は新入社員の入社準備に取りかかっている頃ではないでしょうか。 学生達も卒業式を間近に控え、不安と期待の入り混じった最後の学生生活を謳歌している頃でしょう。 しかし今年は企業が採用数を絞り込…
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採用アウトソーシングの必要性

採用アウトソーシングって何の為にあるのでしょう? 最近は採用を1年中行っている企業もありますが、 基本的には2月頃から説明会が始まり、 GW前後を目処に終了というのが一般的なのではないでしょうか。 この一時期に膨大な量の業務が発生します。 例えば・・・ ■就職サイトの運営管理 ■説明会日程の告知 ■学…
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新卒紹介サービス

新卒紹介というサービスを御存知ですか。 キャリアカウンセラーが新卒学生と面談をし、希望を聞き、 お薦めの企業を紹介するサービスです。 学生は無料で登録でき、企業がお金を払います。 中途の人材紹介と同じシステムですね。 内定が決まった際に料金が発生します。 転職する際には、膨大な転職情報サイトの中から興味のある…
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派遣社員は必要か!?

派遣社員が日本でいなくなるかもしれません! でも、本当にそれでいいのでしょうか? 以前秋葉原で殺傷事件を起こした人がいました。 彼は派遣社員でした。 それがきっかけで派遣を全面的に禁止しようという話し合いがされるようになりました。 ただ、これは派遣社員を必要としている企業からすれば非常に困る話です。 …
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1つ上の新卒採用ってなに?

先日営業先で、お客様に採用コンサルティングの説明をしていた時に、 「1つ上の新卒採用ってなに?」 と、聞かれました。 1つ上の採用について考えてみたいと思います。 採用する為にはまずは事業計画が必要です。 今後自社はどのような計画でどこに向かっていくのか? どんな会社で世の中にどんな価値を提供する事を…
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