テーマ:採用代行

短大生を採用するには。。。

『若い力が欲しいので短大生を採用したい!』 どうすれば短大生を採用できるのでしょうか。 今日はそんな人事担当者の声にお答えいたします。 短大生は入学して2年で卒業を向かえるので、入学当初からかなり就職を意識した指導がなされるそうです。 大学生と短大生の大きな違いは生徒と先生との距離だそうです。 大学生は高校生と…
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採用代行で新卒採用

弊社では新卒採用アウトソーシングというサービスを多くのお客様にご提供させて頂いております。 これは多岐に渡る採用業務をキャリアマートに任せてもらうことによって、人事担当者の負担を軽減し、採用のコア業務である学生の見極め(面接やリクルーターによるフォローなど)に注力してもらい、結果としてミスマッチを防ぎ、離職率の減少に繋げるという狙…
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新卒採用と採用支援

採用支援会社が増えています。 ここ2~3年はベビーブームに生まれた大量の団塊の世代の人々が毎年退職していました。 1年で約250万人も生まれていた時代の人達が次々と退職していくわけですから、企業は当然人不足に陥っていました。(ちなみに私の生まれた1982年は150万人程度だそうです) しかし少子化の日本では新しい働き手の数が圧…
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