テーマ:新卒者

採用予算はいくらですか?

上記質問に対して、いくらと答えますか??? 多くの経営者は「回収できればいくらでも出すよ」と、答えるそうです。 どんな不況でもいい人材であれば雇ってみたい!というのが経営者の本音のようです。 今の会社の傾きを立て直してくれる人であれば・・ 今の売れない営業部隊を立て直してくれる人であれば・・・…
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アデコ、未就職の2010年3月学卒者に就職支援

~約20名の内定を見込み、企業と未就職者の合同説明会を開催~ 総合人材サービスのアデコ(東京都港区、会長兼社長:マーク・デュレイ)は、この度、2010年3月卒業後の未就職者を対象に就職支援を行うことを決定しました。人材の採用を希望する企業と、未就職者の面談の機会を提供するために合同説明会を開催し、迅速な内定につなげます。 景…
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新入社員効果

4月になり、どの企業にも新入社員が入社しています。 1年間の採用コンサルの結果として新入社員が各企業に入社していきます。 お客様にお電話をした際、電話の声で新人だなと思う事があるのですが、 時々敬語が間違っていたりするので、教えてあげたくなります。 「鈴木さんは今いません」 コラコラ、自社の人に「さん」つけ…
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新卒紹介予定派遣サービスが始まりました!

春の香りも漂う3月も半ばに差し掛かり、 暖かい季節になってきましたが、 みなさんいかがお過ごしでしょうか。 人事担当者様は新入社員の入社準備に取りかかっている頃ではないでしょうか。 学生達も卒業式を間近に控え、不安と期待の入り混じった最後の学生生活を謳歌している頃でしょう。 しかし今年は企業が採用数を絞り込…
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新卒紹介サービス

新卒紹介というサービスを御存知ですか。 キャリアカウンセラーが新卒学生と面談をし、希望を聞き、 お薦めの企業を紹介するサービスです。 学生は無料で登録でき、企業がお金を払います。 中途の人材紹介と同じシステムですね。 内定が決まった際に料金が発生します。 転職する際には、膨大な転職情報サイトの中から興味のある…
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2011卒の合同説明会ついに開催!!!

20091001(木)!!! 2011年度卒業生向けの新卒就職合同説明会がついに始まりました。 10/31(土)、11/1(日) マイナビExpo 11/7(土)、11/8(日) リクナビLive 自分の感覚ですが、 リクナビLiveの方が人数が多かったような気がしました。 また、リクナビの方は集団で来て…
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頑張れ就職活動生!

先日、あるIT業界のお客さんの会社説明会を見学してきました。 体からオーラが出ているようなカッコイイ副社長自らIT業界の仕組み・その中で自社のポジションはどこで・・・などなど、会社の説明をしていました。 時折冗談を交えたり学生に質問を投げながらの説明で、その後グループワークもあったので、非常におもしろかったのですが、一方の学生は…
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短大生を採用するには。。。

『若い力が欲しいので短大生を採用したい!』 どうすれば短大生を採用できるのでしょうか。 今日はそんな人事担当者の声にお答えいたします。 短大生は入学して2年で卒業を向かえるので、入学当初からかなり就職を意識した指導がなされるそうです。 大学生と短大生の大きな違いは生徒と先生との距離だそうです。 大学生は高校生と…
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~内定辞退を防げ!~『5.具体的な内定フォロー策』

実際にどんな手法で内定フォローをしているのでしょうか? 今日は 「じゃあ実際どんな事をすれば内定辞退は防げるの?」と思っている人事の方の為に 内定フォローについての具体的な方法を記載していきたいと思います。 ■社内報送付・内定者報作成 内定者自身に企画・制作を任せると、チームで仕事を進める体験ができ、内定者同士の仲も深…
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~内定辞退を防げ!~『4.内定ブルー期』

マリッジブルーならぬ内定ブルー期があるのをご存知ですか? 内定が決まった日から10月の内定式までの間を内定ブルー期と呼ぶそうです。 内定が決まった学生の心理状態は主に以下の3つに分類されると言われています。 ①内定企業に満足しているグループ 『やった!これで就職活動修了!』 ②内定企業は滑り止めと思っているグループ …
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~内定辞退を防げ!~『1.本当に内定を出すべき人財か』

この学生に内定を出すか出さないか! 多くの人事担当者・経営者がぶつかる悩みだと思います。 判断を下す際には下記の心理的効果を差し引いて考えなければいけません。 ★寛大化傾向 応募者の境遇や趣味に共通点がある場合、評価が甘くなる傾向 ★ハロー効果 第一印象が良いとその印象で他の部分も良い解釈をしてしまう傾向 面接での…
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今更聞けない『有効求人倍率』とは???

有効求人倍率とは簡単にいうと、 求人総数/求職者 のことです。 日経新聞には下記のように書いてありました。 『有効求人倍率は対象の月に受け付けた新規求人と前月から持ち越された求人を合わせた数(有効求人倍率)を新規求職者と前月から引き続き仕事を探している人の合計(有効求職者数)で割って求められる、労働市場の需要関係…
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去年1年間を振り返って~新卒採用コンサルティング事業部配属~

社会人になってはや9ヶ月が経ち、もう間もなく1年が過ぎようとしています。 まだまだ思い通りに仕事が進まない毎日の中、 落ち込んだり、悔しい思いをしたりしながら日々働いています。 なんでこんなこともできないんだろう? なんでこんなことにこんなに時間が掛かるんだろう? そんな自分を否定するような言葉が頭の中に湧き出てき…
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新卒採用とは?

新卒採用とは? 今日は新卒採用のメリットについて考えてみることにします。 新卒採用のメリットには以下のものがあげられます。 1)ランニングコスト(給料)が安い 40歳の人を採用したら年間800万円ほどかかるところが半額の400万円ぐらいで済みます。 2)低コストでのハイパフォーマー人材の確保 その企業を背負ってい…
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