テーマ:内定者フォロー

~内定辞退を防げ!~『6.学生が抱く3つの不安』~最終回~

内定フォローのポイントは内定者の不安を払拭することです。 では内定者はどのような事に不安を感じているのでしょうか? ①社会人生活に対する不安 初めての社会人生活、大学時代好きな時間に寝て好きな時間に起きていた学生は『毎朝ちゃんと起きられるか?』そんな初歩的なところから不安です。敬語が使えるか、電話対応は上手くできるか。社会…
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~内定辞退を防げ!~『5.具体的な内定フォロー策』

実際にどんな手法で内定フォローをしているのでしょうか? 今日は 「じゃあ実際どんな事をすれば内定辞退は防げるの?」と思っている人事の方の為に 内定フォローについての具体的な方法を記載していきたいと思います。 ■社内報送付・内定者報作成 内定者自身に企画・制作を任せると、チームで仕事を進める体験ができ、内定者同士の仲も深…
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~内定辞退を防げ!~『4.内定ブルー期』

マリッジブルーならぬ内定ブルー期があるのをご存知ですか? 内定が決まった日から10月の内定式までの間を内定ブルー期と呼ぶそうです。 内定が決まった学生の心理状態は主に以下の3つに分類されると言われています。 ①内定企業に満足しているグループ 『やった!これで就職活動修了!』 ②内定企業は滑り止めと思っているグループ …
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~内定辞退を防げ!~『3.内定取り消し 不安な学生』

内定誓約書を提出させるべきか? リクルート社が2009年卒の学生にアンケートをとった結果、 下記のような結果が出ました。 Q1内定取得した企業から、誓約書等を提出するよう求められましたか? 求められていない 46.1% 求められた 53.9% Q2あなたは誓約書を提出することについてどう思いますか? 反対 38.…
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~内定辞退を防げ!~『2.効果的な内定の出し方』

学生はどうやって内定をもらうと嬉しいでしょうか? 直接会って? 電話で? メールで? やっぱり直接ではないでしょうか。 内定というのはプロポーズの返事をするようなものです。 恋人同士なら告げた後は抱き合ってキスするぐらいのシュチュエーションです。 それを電話だったりメールで告げるのは違うのではないか。。。と、思って…
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~内定辞退を防げ!~『1.本当に内定を出すべき人財か』

この学生に内定を出すか出さないか! 多くの人事担当者・経営者がぶつかる悩みだと思います。 判断を下す際には下記の心理的効果を差し引いて考えなければいけません。 ★寛大化傾向 応募者の境遇や趣味に共通点がある場合、評価が甘くなる傾向 ★ハロー効果 第一印象が良いとその印象で他の部分も良い解釈をしてしまう傾向 面接での…
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