テーマ:新卒採用

伊藤園が2011年卒採用をこれから40名!!!

業界に先駆けて動物実験を廃止したクリーンなイメージの伊藤園が この時期から2011卒向けの新卒採用を再開するそうです! 2011/01/26 日本経済新聞 朝刊 11ページ  伊藤園は25日、2011年4月入社の新卒者を追加募集すると発表した。 26日に募集を始め、営業職で40人程度を採用する。12年4月入社の採…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

就職サイト頂上決戦!

リクナビの一人勝ちだった時代が終わり、 現在マイナビとリクナビの2強時代になっております。 大塚愛さんやフランプールさんでのプロモーションにより、 マイナビは大幅に学生数を増やす事に成功し、 結果として、遂にリクナビは値下げさざるを得ない状態になりました。 2010年に270万円だったリクナビの3点セットは 2011…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

いい学生より自社にあった学生を!

一昔前は年間採用コンサルティングフィー300万円なんて時代がありました。 採用上の課題をあぶり出し、 解決案を提示して、定期的にメンテナンスし、 場合によっては面接に同席したり、 説明会のコンテンツ作りをしたりと。 でも、そんな時代は遠い昔かのように企業は採用業務を自社でやるようになってきました。 工…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

採用予算はいくらですか?

上記質問に対して、いくらと答えますか??? 多くの経営者は「回収できればいくらでも出すよ」と、答えるそうです。 どんな不況でもいい人材であれば雇ってみたい!というのが経営者の本音のようです。 今の会社の傾きを立て直してくれる人であれば・・ 今の売れない営業部隊を立て直してくれる人であれば・・・…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

アデコ、未就職の2010年3月学卒者に就職支援

~約20名の内定を見込み、企業と未就職者の合同説明会を開催~ 総合人材サービスのアデコ(東京都港区、会長兼社長:マーク・デュレイ)は、この度、2010年3月卒業後の未就職者を対象に就職支援を行うことを決定しました。人材の採用を希望する企業と、未就職者の面談の機会を提供するために合同説明会を開催し、迅速な内定につなげます。 景…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

採用の効率化

2011新卒採用は大手企業の選考も4月より始まり 各社忙しい毎日をお過ごしではないでしょうか。 今年はエントリー数が増えて増えて・・・、 効率的に採用したい! というお話をよく聞きます。 不安感からとりあえずエントリーする学生が増えた為、 エントリーは増えたけれど結局ターゲットとなる学生の数は変わらな…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

採用コンサルティング会社のリクルータートレーニング

先日、 ある信用金庫さんのリクルータートレーニングを 実施して参りました。 採用支援暦20年近くになる、 弊社のコンサルタントの講義に 信用金庫の未来を担う精鋭15名が参加し、 真剣な表情で講義を聴き、ロールプレイングを行っていました。 ある方は、学生役の方の 「どうやったら最終面接で合格…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

採用アウトソーシングの必要性

採用アウトソーシングって何の為にあるのでしょう? 最近は採用を1年中行っている企業もありますが、 基本的には2月頃から説明会が始まり、 GW前後を目処に終了というのが一般的なのではないでしょうか。 この一時期に膨大な量の業務が発生します。 例えば・・・ ■就職サイトの運営管理 ■説明会日程の告知 ■学…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

新卒紹介サービス

新卒紹介というサービスを御存知ですか。 キャリアカウンセラーが新卒学生と面談をし、希望を聞き、 お薦めの企業を紹介するサービスです。 学生は無料で登録でき、企業がお金を払います。 中途の人材紹介と同じシステムですね。 内定が決まった際に料金が発生します。 転職する際には、膨大な転職情報サイトの中から興味のある…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

1つ上の新卒採用ってなに?

先日営業先で、お客様に採用コンサルティングの説明をしていた時に、 「1つ上の新卒採用ってなに?」 と、聞かれました。 1つ上の採用について考えてみたいと思います。 採用する為にはまずは事業計画が必要です。 今後自社はどのような計画でどこに向かっていくのか? どんな会社で世の中にどんな価値を提供する事を…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

適性検査ってもう少し安くてもいいんじゃないですか???

2011の新卒採用市場は 学生の焦りから各社のエントリー数が軒並み伸びています。 去年よりエントリー数が下がっている会社は全体のたった10%だそうです。 ただ、エントリー数は伸びているものの 本当にターゲットとしている学生がその中にどれだけいるのか。 ここが各社の人事の悩みどころだそうです。 大量のエ…
トラックバック:2
コメント:0

続きを読むread more

2011卒の合同説明会ついに開催!!!

20091001(木)!!! 2011年度卒業生向けの新卒就職合同説明会がついに始まりました。 10/31(土)、11/1(日) マイナビExpo 11/7(土)、11/8(日) リクナビLive 自分の感覚ですが、 リクナビLiveの方が人数が多かったような気がしました。 また、リクナビの方は集団で来て…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

10/1(木)グランドオープン!!!

20091001(木)!!! 2011年度卒業生向けの新卒就職サイトが一斉にオープンしました。 ※グランドオープンという題名を見てゴルフの話かパチンコの話と思った方、ごめんなさい。 各社の状況は下記のようになります。 ■リクナビ2011 掲載企業        4909社 エントリー受付中企業 4622社 ■マイ…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

求人倍率1.62倍は本当か!?

20090925(金)の朝刊にこんな記事が出ていました。 主要企業の来春新卒採用、内定者数34%減 日経調査  2010年春の新卒採用の内定者数が今春入社の社員に比べ34%減ることが、日本経済新聞社が主要企業を対象に実施したアンケート調査で分かった。大手各社は企業業績の悪化と景気の先行き不透明感を理由に採用数を急速に絞り込んでい…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

ネット世代の就職活動

最近の就職活動はインターネットを介して行われるのが主流です。 リクナビやマイナビにエントリーして、説明会に予約して、 その後の人事担当者とのやりとりも就職サイト上のメール機能で済ませてしまう場合もあります。 便利になった反面、弊害も出ています。 あまりにも簡単に説明会に予約できてしまう(ボタンをワンクリックするだけ)…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

頑張れ就職活動生!

先日、あるIT業界のお客さんの会社説明会を見学してきました。 体からオーラが出ているようなカッコイイ副社長自らIT業界の仕組み・その中で自社のポジションはどこで・・・などなど、会社の説明をしていました。 時折冗談を交えたり学生に質問を投げながらの説明で、その後グループワークもあったので、非常におもしろかったのですが、一方の学生は…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

短大生を採用するには。。。

『若い力が欲しいので短大生を採用したい!』 どうすれば短大生を採用できるのでしょうか。 今日はそんな人事担当者の声にお答えいたします。 短大生は入学して2年で卒業を向かえるので、入学当初からかなり就職を意識した指導がなされるそうです。 大学生と短大生の大きな違いは生徒と先生との距離だそうです。 大学生は高校生と…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

~内定辞退を防げ!~『6.学生が抱く3つの不安』~最終回~

内定フォローのポイントは内定者の不安を払拭することです。 では内定者はどのような事に不安を感じているのでしょうか? ①社会人生活に対する不安 初めての社会人生活、大学時代好きな時間に寝て好きな時間に起きていた学生は『毎朝ちゃんと起きられるか?』そんな初歩的なところから不安です。敬語が使えるか、電話対応は上手くできるか。社会…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

~内定辞退を防げ!~『5.具体的な内定フォロー策』

実際にどんな手法で内定フォローをしているのでしょうか? 今日は 「じゃあ実際どんな事をすれば内定辞退は防げるの?」と思っている人事の方の為に 内定フォローについての具体的な方法を記載していきたいと思います。 ■社内報送付・内定者報作成 内定者自身に企画・制作を任せると、チームで仕事を進める体験ができ、内定者同士の仲も深…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

~内定辞退を防げ!~『4.内定ブルー期』

マリッジブルーならぬ内定ブルー期があるのをご存知ですか? 内定が決まった日から10月の内定式までの間を内定ブルー期と呼ぶそうです。 内定が決まった学生の心理状態は主に以下の3つに分類されると言われています。 ①内定企業に満足しているグループ 『やった!これで就職活動修了!』 ②内定企業は滑り止めと思っているグループ …
トラックバック:1
コメント:0

続きを読むread more

~内定辞退を防げ!~『3.内定取り消し 不安な学生』

内定誓約書を提出させるべきか? リクルート社が2009年卒の学生にアンケートをとった結果、 下記のような結果が出ました。 Q1内定取得した企業から、誓約書等を提出するよう求められましたか? 求められていない 46.1% 求められた 53.9% Q2あなたは誓約書を提出することについてどう思いますか? 反対 38.…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

~内定辞退を防げ!~『2.効果的な内定の出し方』

学生はどうやって内定をもらうと嬉しいでしょうか? 直接会って? 電話で? メールで? やっぱり直接ではないでしょうか。 内定というのはプロポーズの返事をするようなものです。 恋人同士なら告げた後は抱き合ってキスするぐらいのシュチュエーションです。 それを電話だったりメールで告げるのは違うのではないか。。。と、思って…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

~内定辞退を防げ!~『1.本当に内定を出すべき人財か』

この学生に内定を出すか出さないか! 多くの人事担当者・経営者がぶつかる悩みだと思います。 判断を下す際には下記の心理的効果を差し引いて考えなければいけません。 ★寛大化傾向 応募者の境遇や趣味に共通点がある場合、評価が甘くなる傾向 ★ハロー効果 第一印象が良いとその印象で他の部分も良い解釈をしてしまう傾向 面接での…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

採用の新しい形「1dayリクルーティング」

2009年4月、結婚式場運営のワタベウエディングは、一次面接から内定通知までを1日で終わらせる採用に取り組んだ。 一ヶ月程度の間に何度も会社に足を運ぶという従来の採用方法に比べ、金銭的・時間的な負担軽減に繋がるものの、たった一日で見極めが可能なのか?といった不安要素も残る。 当日は東京・大阪の2会場で開催され、それぞれ100人ず…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

今更聞けない『有効求人倍率』とは???

有効求人倍率とは簡単にいうと、 求人総数/求職者 のことです。 日経新聞には下記のように書いてありました。 『有効求人倍率は対象の月に受け付けた新規求人と前月から持ち越された求人を合わせた数(有効求人倍率)を新規求職者と前月から引き続き仕事を探している人の合計(有効求職者数)で割って求められる、労働市場の需要関係…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

25歳からでもパイロットになれます!

JALやANAといった大手航空会社が毎年50人の新卒を採用し、4年間掛けてパイロットを育成しているのをご存知でしょうか? 航空学校に通っていなくてもパイロットになれる道があるのです。 私の友人は理系の大学に進み4年間で卒業した後、パイロットとして採用され、現在海外でトレーニングを受けております。 大学院にいって浪人や留年を…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

物が売れない時代の新卒採用

トヨタ2010年度春の大卒の採用計画数は2009年度春に比べ49%減の480人! ソニー44%減!東芝40%減!マツダ60%減!NEC88%減! 採用数をゼロとする企業も製造業を中心に増加!!! と、製造業は軒並み採用人数を大幅カット!と報じられています。 去年の今頃はバブルの再来か!?とまで言われていた超売り手市場も今…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

採用代行で新卒採用

弊社では新卒採用アウトソーシングというサービスを多くのお客様にご提供させて頂いております。 これは多岐に渡る採用業務をキャリアマートに任せてもらうことによって、人事担当者の負担を軽減し、採用のコア業務である学生の見極め(面接やリクルーターによるフォローなど)に注力してもらい、結果としてミスマッチを防ぎ、離職率の減少に繋げるという狙…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

合同企業説明会を活用して新卒採用!(理系ブースと文系ブースの違い)

合同会社説明会(※合説とも呼ばれます)に参加する学生の数が例年より増えています。 内定取り消し、企業の赤字のニュースが続く中、 学生の就職に対する危機感が強まり、 合同説明会に行き、少しでも早く情報収集しようという学生が増えています。 合同企業説明会や合同就職説明会など呼び方は様々ですが、実際に行ってみると、まるでお祭り…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

今年もやります!日本最大規模のインターンシップ

年が明け、各社採用活動がいよいよ本格してくるという2月・3月真っ只中で、 今年もやります! ワークスアプリケーションズ 『問題解決能力発掘インターンシップ』 19日間のインターンシップで学生の問題解決能力を見極めます。 学生は答えのない課題に対して、ソフトウェア開発を通じて課題を解決し、 お客さん扮したワークスの社員…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more