テーマ:採用支援

伊藤園が2011年卒採用をこれから40名!!!

業界に先駆けて動物実験を廃止したクリーンなイメージの伊藤園が この時期から2011卒向けの新卒採用を再開するそうです! 2011/01/26 日本経済新聞 朝刊 11ページ  伊藤園は25日、2011年4月入社の新卒者を追加募集すると発表した。 26日に募集を始め、営業職で40人程度を採用する。12年4月入社の採…
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就職サイト頂上決戦!

リクナビの一人勝ちだった時代が終わり、 現在マイナビとリクナビの2強時代になっております。 大塚愛さんやフランプールさんでのプロモーションにより、 マイナビは大幅に学生数を増やす事に成功し、 結果として、遂にリクナビは値下げさざるを得ない状態になりました。 2010年に270万円だったリクナビの3点セットは 2011…
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いい学生より自社にあった学生を!

一昔前は年間採用コンサルティングフィー300万円なんて時代がありました。 採用上の課題をあぶり出し、 解決案を提示して、定期的にメンテナンスし、 場合によっては面接に同席したり、 説明会のコンテンツ作りをしたりと。 でも、そんな時代は遠い昔かのように企業は採用業務を自社でやるようになってきました。 工…
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採用の効率化

2011新卒採用は大手企業の選考も4月より始まり 各社忙しい毎日をお過ごしではないでしょうか。 今年はエントリー数が増えて増えて・・・、 効率的に採用したい! というお話をよく聞きます。 不安感からとりあえずエントリーする学生が増えた為、 エントリーは増えたけれど結局ターゲットとなる学生の数は変わらな…
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採用コンサルティング会社のリクルータートレーニング

先日、 ある信用金庫さんのリクルータートレーニングを 実施して参りました。 採用支援暦20年近くになる、 弊社のコンサルタントの講義に 信用金庫の未来を担う精鋭15名が参加し、 真剣な表情で講義を聴き、ロールプレイングを行っていました。 ある方は、学生役の方の 「どうやったら最終面接で合格…
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新卒紹介予定派遣サービスが始まりました!

春の香りも漂う3月も半ばに差し掛かり、 暖かい季節になってきましたが、 みなさんいかがお過ごしでしょうか。 人事担当者様は新入社員の入社準備に取りかかっている頃ではないでしょうか。 学生達も卒業式を間近に控え、不安と期待の入り混じった最後の学生生活を謳歌している頃でしょう。 しかし今年は企業が採用数を絞り込…
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採用アウトソーシングの必要性

採用アウトソーシングって何の為にあるのでしょう? 最近は採用を1年中行っている企業もありますが、 基本的には2月頃から説明会が始まり、 GW前後を目処に終了というのが一般的なのではないでしょうか。 この一時期に膨大な量の業務が発生します。 例えば・・・ ■就職サイトの運営管理 ■説明会日程の告知 ■学…
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派遣社員は必要か!?

派遣社員が日本でいなくなるかもしれません! でも、本当にそれでいいのでしょうか? 以前秋葉原で殺傷事件を起こした人がいました。 彼は派遣社員でした。 それがきっかけで派遣を全面的に禁止しようという話し合いがされるようになりました。 ただ、これは派遣社員を必要としている企業からすれば非常に困る話です。 …
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1つ上の新卒採用ってなに?

先日営業先で、お客様に採用コンサルティングの説明をしていた時に、 「1つ上の新卒採用ってなに?」 と、聞かれました。 1つ上の採用について考えてみたいと思います。 採用する為にはまずは事業計画が必要です。 今後自社はどのような計画でどこに向かっていくのか? どんな会社で世の中にどんな価値を提供する事を…
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適性検査ってもう少し安くてもいいんじゃないですか???

2011の新卒採用市場は 学生の焦りから各社のエントリー数が軒並み伸びています。 去年よりエントリー数が下がっている会社は全体のたった10%だそうです。 ただ、エントリー数は伸びているものの 本当にターゲットとしている学生がその中にどれだけいるのか。 ここが各社の人事の悩みどころだそうです。 大量のエ…
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2009年を振り返って・・・

2009年を振り返って・・・ キャリアマートは本日12/30(水)が仕事納めです。 『今年1年を振り返って何をやりましたか?』 と、聞かれたらみなさんはなんと答えますか? 『今年の5月から営業マンとしてデビューをしました!』 と、私は答えます。 最初は、 『自分にモノや価値が売れるのか?』 …
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2011卒の合同説明会ついに開催!!!

20091001(木)!!! 2011年度卒業生向けの新卒就職合同説明会がついに始まりました。 10/31(土)、11/1(日) マイナビExpo 11/7(土)、11/8(日) リクナビLive 自分の感覚ですが、 リクナビLiveの方が人数が多かったような気がしました。 また、リクナビの方は集団で来て…
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10/1(木)グランドオープン!!!

20091001(木)!!! 2011年度卒業生向けの新卒就職サイトが一斉にオープンしました。 ※グランドオープンという題名を見てゴルフの話かパチンコの話と思った方、ごめんなさい。 各社の状況は下記のようになります。 ■リクナビ2011 掲載企業        4909社 エントリー受付中企業 4622社 ■マイ…
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求人倍率1.62倍は本当か!?

20090925(金)の朝刊にこんな記事が出ていました。 主要企業の来春新卒採用、内定者数34%減 日経調査  2010年春の新卒採用の内定者数が今春入社の社員に比べ34%減ることが、日本経済新聞社が主要企業を対象に実施したアンケート調査で分かった。大手各社は企業業績の悪化と景気の先行き不透明感を理由に採用数を急速に絞り込んでい…
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ブログ執筆代行サービス始めます!

みなさんお久しぶりです! なんと2ヶ月ぶりの更新です。 今日はブログ執筆代行サービスのお知らせです。 「今年こそは週に2回はブログ更新を!」 そう自分と約束し、張り切って自己紹介を書いたものの、だんだんネタがなくなってきて、 気がつけば放ったらかしに。。。 結局1年間で4件しか更新できなかった。。。 そんな採用担当…
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ネット世代の就職活動

最近の就職活動はインターネットを介して行われるのが主流です。 リクナビやマイナビにエントリーして、説明会に予約して、 その後の人事担当者とのやりとりも就職サイト上のメール機能で済ませてしまう場合もあります。 便利になった反面、弊害も出ています。 あまりにも簡単に説明会に予約できてしまう(ボタンをワンクリックするだけ)…
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頑張れ就職活動生!

先日、あるIT業界のお客さんの会社説明会を見学してきました。 体からオーラが出ているようなカッコイイ副社長自らIT業界の仕組み・その中で自社のポジションはどこで・・・などなど、会社の説明をしていました。 時折冗談を交えたり学生に質問を投げながらの説明で、その後グループワークもあったので、非常におもしろかったのですが、一方の学生は…
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~内定辞退を防げ!~『6.学生が抱く3つの不安』~最終回~

内定フォローのポイントは内定者の不安を払拭することです。 では内定者はどのような事に不安を感じているのでしょうか? ①社会人生活に対する不安 初めての社会人生活、大学時代好きな時間に寝て好きな時間に起きていた学生は『毎朝ちゃんと起きられるか?』そんな初歩的なところから不安です。敬語が使えるか、電話対応は上手くできるか。社会…
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~内定辞退を防げ!~『3.内定取り消し 不安な学生』

内定誓約書を提出させるべきか? リクルート社が2009年卒の学生にアンケートをとった結果、 下記のような結果が出ました。 Q1内定取得した企業から、誓約書等を提出するよう求められましたか? 求められていない 46.1% 求められた 53.9% Q2あなたは誓約書を提出することについてどう思いますか? 反対 38.…
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~内定辞退を防げ!~『2.効果的な内定の出し方』

学生はどうやって内定をもらうと嬉しいでしょうか? 直接会って? 電話で? メールで? やっぱり直接ではないでしょうか。 内定というのはプロポーズの返事をするようなものです。 恋人同士なら告げた後は抱き合ってキスするぐらいのシュチュエーションです。 それを電話だったりメールで告げるのは違うのではないか。。。と、思って…
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採用の新しい形「1dayリクルーティング」

2009年4月、結婚式場運営のワタベウエディングは、一次面接から内定通知までを1日で終わらせる採用に取り組んだ。 一ヶ月程度の間に何度も会社に足を運ぶという従来の採用方法に比べ、金銭的・時間的な負担軽減に繋がるものの、たった一日で見極めが可能なのか?といった不安要素も残る。 当日は東京・大阪の2会場で開催され、それぞれ100人ず…
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今年もやります!日本最大規模のインターンシップ

年が明け、各社採用活動がいよいよ本格してくるという2月・3月真っ只中で、 今年もやります! ワークスアプリケーションズ 『問題解決能力発掘インターンシップ』 19日間のインターンシップで学生の問題解決能力を見極めます。 学生は答えのない課題に対して、ソフトウェア開発を通じて課題を解決し、 お客さん扮したワークスの社員…
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新卒採用支援をする会社の、新卒採用情報

新卒採用支援をしているキャリアマートは自社内で様々な試みをしております。 各媒体への掲載 合同説明会への参加 を始めとし、 リクルータートレーニング 社内アウトソーシングの活用  内定者研修においては キャリターン ゴチバトル キャリ派遣 など、様々な施策を自社内で実験的に実行し、 うまくいった…
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新卒採用中止企業が続出!

内定取り消しが世間で騒がれている中、2010年度卒の新卒採用自体を取りやめる企業が続出しています。 我々人材業界も例外ではありません。 そして従業員1000人規模の大手企業も例外ではありません。 下記はある大手企業が学生に送った新卒採用中止を知らせるメールです。 「この度、当社2010年度新卒採用を見送ることが決定致しま…
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去年1年間を振り返って~新卒採用コンサルティング事業部配属~

社会人になってはや9ヶ月が経ち、もう間もなく1年が過ぎようとしています。 まだまだ思い通りに仕事が進まない毎日の中、 落ち込んだり、悔しい思いをしたりしながら日々働いています。 なんでこんなこともできないんだろう? なんでこんなことにこんなに時間が掛かるんだろう? そんな自分を否定するような言葉が頭の中に湧き出てき…
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新卒採用と採用支援

採用支援会社が増えています。 ここ2~3年はベビーブームに生まれた大量の団塊の世代の人々が毎年退職していました。 1年で約250万人も生まれていた時代の人達が次々と退職していくわけですから、企業は当然人不足に陥っていました。(ちなみに私の生まれた1982年は150万人程度だそうです) しかし少子化の日本では新しい働き手の数が圧…
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