1つ上の新卒採用ってなに?

先日営業先で、お客様に採用コンサルティングの説明をしていた時に、

「1つ上の新卒採用ってなに?」

と、聞かれました。

1つ上の採用について考えてみたいと思います。

採用する為にはまずは事業計画が必要です。

今後自社はどのような計画でどこに向かっていくのか?

どんな会社で世の中にどんな価値を提供する事を目指しているのか?

そしてそのビジョンを達成する為には

どんな人が何人ぐらい必要なんだろう!?

じゃあそんな人材を集めるにはどうやって集めればいいんだろう!?

そしてその人達に入社してもらう為にはどのような選考フローで

どの時期からスタートで・・・

どうやって魅力付けして・・・

と、新卒採用をするには数々の事を考え抜かなければなりません。

そもそも4月入社でいいんですか?

そんな様々な事を考え抜いて考え抜いて採用プロセスやスケジュールまで落とし込んでいくのが、

1つ上の採用なのではないかと思っております。

どれだけ考えて採用プロセスを考えていますか?

1次面接ではどんな質問をしてその人の何を理解しようとしてますか?

考え出すと胃が痛くなるような作業ですが、

この辺りをしっかりクリアーにした方が

1つ上の採用につながるのではないでしょうか!

他社の事例などもたくさん聞いた方がアイディアが出やすくなると思いますので、

もし他社の選考方法など、ご興味御座いましたらお気軽にお問い合わせ下さい。

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キャリアマート/石井貴善

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